当公司破产时，员工通常有权获得以下赔偿：
未付工资：
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
社会保险费用：
应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险等。
法定补偿金：
根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其他劳动报酬：
如工伤补助和抚恤金等。
优先权：
员工的工资和其他应得收入在破产财产清偿中享有优先权。
如果公司财产不足以支付所有债务，根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
如果公司破产管理人在清偿过程中未能充分保护员工利益，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权利。
需要注意的是，补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和离职前12个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的计算基数将以三倍月平均工资为准，但补偿年限最高不超过十二年。