反思决策
确认自己是否真的想回原公司，并明确回去的理由。
与前雇主保持联系
保持礼貌和专业，通过邮件、电话或社交媒体等方式与前雇主保持联系。
准备合适的理由
强调你对公司的热爱、对原职位的熟悉，以及你在新工作中的挑战和困难。
与直接主管沟通
坦诚地表达你的想法和计划，并请求他们的支持。
把握时机
通常在离职后三个月到半年内，是提出回去的较好时机。
展示诚意
表现出愿意放低姿态，从头再来，向原单位表现出你的诚意。
了解公司现状
确认原公司是否仍然有属于你的岗位，以及领导对你离职的看法。
消除疑虑
向领导解释你离职的原因，并保证不会再出现相同的问题。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果被用人单位依法辞退，需要单位同意并重新订立劳动合同。
接受结果
如果原公司同意你回去工作，那么可以签订劳动合同并依法建立劳动关系。
如果原公司不同意，建议寻找其他工作机会。
请记住，每个公司和领导的情况可能不同，以上步骤仅供参考。最重要的是保持诚实和专业的态度，并准备好接受任何可能的结果。