股权分配是一个复杂的过程，需要考虑多个因素，包括公司的规模、发展阶段、股东的角色和贡献等。以下是一些股权分配的基本原则和建议：
按出资比例分配
股东按照各自认缴的出资额占注册资本的比例分配股权。
按贡献大小分配
考虑股东对公司的贡献，如资金、技术、管理、创意等。
按股东职位分配
不同职位的股东可能根据其职责和重要性获得不同比例的股权。
按合同约定分配
股东之间的股权分配可以通过合同来明确约定。
平衡家族成员权益
在家族企业中，应平衡家族成员之间的权益，避免权力过度集中。
确保企业稳定性和传承性
股权架构设计应考虑企业的长期稳定性和传承性，确保后继人才的培养和平稳的传承过渡。
合理划分权力与责任
在家族企业股权架构设计中，应合理划分家族成员的权力和责任，以提高企业运作效率和决策质量。
建立合作和信任机制
家族企业成员之间应建立合作和信任机制，促进良好的互动和合作。
资金股权与经营管理股权分离
将股权分成资金股权部分和经营管理股权部分，前者考虑投资者类型，后者考虑个人职责和能力。
考虑投资者特性
个人投资者和机构投资者的特性不同，应根据其特性确定资金股权比例。
尊重投资者看法
在股权分配中应尊重投资者的看法，尤其是当投资者具有特定的控制欲时。
设立虚拟股权绩效评价系统
通过虚拟股权绩效评价系统，根据个人绩效调整股权比例，激励团队成员。
考虑创意角度的股份
对于提出创意的股东，可以给予一定的股权回报，以鼓励创新。
股权分配应综合考虑以上因素，并根据公司的具体情况进行调整。建议在分配股权前，与所有股东进行充分沟通，并可能需要咨询法律顾问或专业股权顾问的意见。