华为的待遇在业界是出了名的高，具体表现在以下几个方面：
基本工资：
华为员工的薪酬结构通常包括基本工资、奖金、年终奖金和股票分红等。基本工资根据员工的职位、学历和工作经验确定，但学历在其中的影响相对有限。
奖金和分红：
奖金通常与员工的绩效和部门的关键绩效指标（KPI）挂钩，而股票分红则是针对中高层管理人员和专业技术人员。
加班补贴：
华为员工加班有相应的加班补贴，且加班费用按照劳动法规定支付。
福利待遇：
华为提供五险一金、安全退休金、医疗保障等福利，以及根据工作态度和贡献确定的安全退休金等。
级别晋升：
华为员工可以通过提升自己的级别和职位来获得更高的薪资待遇。级别越高，通常意味着更高的基本工资和更大的奖金及股金比例。
特殊补贴：
对于在海外不发达国家工作的员工，华为还提供额外的补助。
工资水平：
根据公开信息，华为的平均工资水平较高，月薪范围从几千到数万不等，具体数额取决于员工的职位、级别和工作经验。
公司文化：
华为倡导狼性文化，注重员工的贡献、责任和能力，并以此为基础给予相应的报酬。
需要注意的是，华为的薪酬和福利政策可能会随着时间和公司战略的变化而调整，以上信息以发布时间为准，实际情况可能会有所不同。