在进行干部考核谈话时，以下是一些关键要点和表达方式，可以帮助你进行有效沟通：
开场与礼貌
开场白：使用礼貌和尊重的语言，如“领导同志，您好!今天我们进行谈话，主要是为了了解您在岗位上的工作情况、思想动态和党风廉政建设情况。”
谈话内容
工作职责
具体做法和成效：询问干部在履行岗位职责方面的具体做法和取得的成效。
廉洁自律
具体措施和体会：探讨干部在廉洁自律方面的具体措施和个人体会。
工作创新和服务群众
成功经验：了解干部在推动工作创新和服务群众方面的成功经验和案例。
谈话技巧
客观中立
避免预设立场：考核人应保持客观中立，不带导向性提问，尊重被谈话人，避免个人主观意见。
拉近距离
个性化交流：根据被谈话人的职务、年龄、阅历等情况，采用个性化交流方式，缩短心理距离。
提问方式
开放性与封闭性问题结合：适时提出开放性问题以激发思维，同时使用封闭性问题掌控谈话节奏。
谈话评价
全面评价
优缺点平衡：在评价中既谈优点也谈缺点，保持评价的真实性和平衡性。
注意语言
理性平和：使用理性、平和的语言，避免情绪化或带有侮辱性的词汇。
简洁明了
表达清晰：采用简洁明了、条理清晰的方式表达观点，便于考核者理解。
结束语
感谢与期待：在谈话结束时，对被谈话人表示感谢，并期待其未来工作表现。
示例模板
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尊敬的[干部姓名]同志，
您好!今天我们进行谈话，主要目的是了解您在[具体岗位]的工作情况、思想动态以及党风廉政建设情况。请您分享一下：
1. 您在履行岗位职责方面的具体做法和取得的成效；
2. 您在廉洁自律方面的具体措施和个人体会；
3. 您在推动工作创新和服务群众方面的成功经验和案例。
请您结合实际情况，客观、真实地反映情况。我们非常期待听到您的宝贵意见。
再次感谢您的时间和配合。
此致
敬礼
[考核人姓名]
[考核日期]
以上内容结合了多个参考信息，并进行了适当的整合和简化，以适应不同情境下的干部考核谈话。希望这些建议对您有所帮助