当遇到用人单位拖欠工资的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
沟通协商
首先尝试与用人单位负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决问题。
投诉举报
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）进行投诉。
您也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁
劳动仲裁机构会根据您提供的证据和情况作出裁决。
如果仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
法律诉讼
如果仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
要求赔偿
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位拖欠工资，可以要求单位按应付金额的50%以上至100%以下的标准加付赔偿金。
其他途径
如果用人单位存在其他违法行为，如克扣工资或无故拖欠，您还可以依据《劳动法》等相关法律条文要求相应的赔偿。
请确保在采取任何行动前收集好所有相关的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。