国庆节期间的加班工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：
法定节假日加班工资
10月1日、2日、3日是法定休假日，用人单位安排劳动者在这三天加班的，应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
休息日加班工资
10月4日至7日是休息日，用人单位安排劳动者在这四天加班且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
调休日加班工资
如果调休日属于工作日，用人单位安排劳动者在调休日加班的，应按照不低于劳动者本人日工资的150%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 150% × 加班天数。
示例计算
假设某员工的月工资为8000元，以下是不同加班情况的加班工资计算：
10月1日至3日加班
加班工资 = 8000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 3310.3元
10月4日至7日加班且不能补休
加班工资 = 8000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2942.5元
10月4日至7日加班且可以补休
用人单位应安排补休，具体补休时间不少于加班时间。如果未安排补休，则按照上述公式计算加班工资。
建议
用人单位应严格按照《劳动法》的规定计算加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
用人单位在安排加班时，应尽量提前与劳动者沟通，明确加班安排及工资支付事项，避免后续纠纷。