在面试中回答薪资要求的问题时，你可以遵循以下步骤和建议：
了解市场行情
在面试前，通过招聘网站、行业报告、询问行业内人士或利用薪资比较工具了解目标公司同类岗位的薪资水平。
评估自身价值
根据自己的工作经验、技能水平、教育背景以及能为公司带来的潜在价值来评估自己的市场价值。
给出薪资范围
提供一个薪资范围而不是一个具体的数字，这样可以给你和公司都留下商量的余地。
强调个人能力
突出你的工作经验、技能和成就，让面试官了解你能为公司带来的好处。
询问公司情况
顺便了解公司的薪酬结构、福利待遇，显示出你对公司的兴趣和认真态度。
保持礼貌和专业
无论你的期望薪资是否与公司提供的薪资相匹配，都要保持礼貌和专业的态度。
适时展示自信
自信地表达你对职位的热情，并表明你愿意与公司就薪资达成共识，以发挥最大潜力。
灵活应对
如果面试官坚持要求你先给出期望薪资，你可以先表示对职位的兴趣，并询问公司对该职位的薪资预算。
避免极端回答
避免给出底价（太低）或无底线价格（太高），这可能会让面试官觉得你不自信或者不切实际。
后续跟进
如果面试结束后，面试官对你的薪资要求没有给出明确答复，可以适当地发送邮件或打电话询问进展。
记得在回答薪资要求时，保持诚实和自信，同时展现出你愿意与公司共同成长的态度。