在转正时谈论工资，你可以遵循以下步骤和策略：
了解市场行情
在谈判前，了解所在行业和职位的市场薪资水平。
收集同行业、同职位的薪资数据，以及公司内部相关职位的薪资水平。
评估自身价值
客观分析自己在试用期的工作表现，包括完成的工作质量、态度和团队贡献。
设定预期目标
根据自己的价值和市场需求，设定一个合理的预期薪资范围。
提供一个略低于市场平均水平的最低薪资要求，以增加谈判的灵活性。
选择合适的时机和地点
在试用期结束后的一段时间内，选择一个私密、放松的环境与上司或人力资源部门沟通。
准备充足的证据
准备你在试用期中的表现记录和对公司的贡献等证据，以支持你的要求。
保持冷静和礼貌
在谈判过程中，保持积极的态度，认真倾听对方的意见，并尊重对方的决定。
有理有据地谈判
在与老板谈工资时，制定一个谈话要点，有理有据地展开。
如果可能，向老板展示你为公司带来的价值，以及你完成的工作质量。
考虑其他福利
除了基本工资，还可以考虑其他形式的员工福利，如社会保险、公积金等，以评估公司的规范性。
主动沟通
如果领导或人力资源部门没有主动提及转正工资，可以适时地提出询问。
避免情绪化
不要因为急于求成而做出过激的表态，保持职场的专业性和冷静。
后续跟进
如果初次谈判没有达成一致，可以在一周后再次询问进展，保持沟通的连续性。
记住，谈判时要保持自信但不自大，合理表达你的期望，同时也要理解公司的立场和预算限制。如果公司对你的表现给予高度评价，你有理由争取一个公平的薪酬待遇。如果公司拒绝调整工资，你也可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。