富士康作为一家大型制造企业，其工作环境、管理、薪酬福利以及员工体验等方面存在多样性。以下是一些员工对富士康工作的普遍看法：
工作环境和氛围
工作环境：富士康拥有较为严谨和规范的工作环境，生产线上的工作节奏较快，要求员工具备较强的适应能力和团队合作精神。
工作压力：工作压力较大，任务连续不断，领导会不时巡视并催促进度，出错可能受到批评。
管理和文化
管理制度：富士康的管理较为规范和人性化，注重员工参与和沟通，并鼓励企业文化建设。
团队作战：富士康实行团队作战的工作模式，分工明确，便于团队协作和请假。
薪酬和福利
工资水平：工资水平在行业中属于下游，薪资增长可能受限，且加班是提高收入的主要方式。
福利待遇：提供五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等多样化的福利。
员工体验
正面体验：有员工表示，富士康的管理人性化，工作环境良好，团队氛围nice，且伙食和住宿条件都不错。
负面体验：也有员工提到，富士康的工作强度大，加班频繁，有时甚至感觉像机器一样不停地运转。
其他注意事项
加班文化：加班文化在富士康比较普遍，有时为了完成订单需要连续加班数天。
岗位差异：不同岗位的工作环境和强度差异较大，有的岗位可能较为封闭和压抑。
结论
富士康作为一家大厂，其规章制度和福利待遇相对完善，但工作强度大，加班文化普遍。工作环境、管理、薪酬福利以及员工体验因人而异，具体体验取决于个人岗位、职责以及工作环境等因素。如果你愿意接受较高的工作强度和加班文化，富士康可能是一个可以考虑的工作选择。