当您遇到领导不批准您的请假请求时，您可以采取以下步骤来解决问题：
与领导协商
首先尝试与领导进行沟通，解释您的请假理由，看是否能够获得批准。
检查请假理由和程序
确保您的请假理由充分且合理，并且您已经按照公司的规定程序提交了请假申请。
利用内部解决机制
如果您的请假理由合理且符合规定，但领导仍然不批准，您可以向单位的纪律检查部门或人力资源部门反映情况。
法律途径
如果经过内部解决仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，用人单位不能无故拒绝员工的合法请假请求。
备选方案
如果确实需要休假且有正当理由，而领导无正当理由拒绝，您可能需要照常上班，但应保留好所有沟通记录作为证据。
注意旷工后果
如果您在没有得到批准的情况下选择不上班，可能会被视为旷工，这可能会对您的职业生涯产生不利影响。
请根据具体情况选择合适的解决步骤，并确保在整个过程中保持专业和冷静。