在询问工资时，你可以遵循以下步骤和技巧：
了解市场行情
在面试前，研究你所在行业的薪资标准，包括最低、平均和最高薪资水平。
通过招聘网站、公司公告或行业报告获取信息。
选择合适的时机
通常在面试的后期，当双方都有好感时，再礼貌地提出薪资问题。
明确而礼貌地提问
可以说：“我对这个职位很感兴趣，请问贵公司对这个职位的薪资范围是怎样的？”
不要直接提出具体数字
先询问薪资构成，如基本工资、绩效奖金、年终奖等。
讨论整体薪酬
除了基本薪资，还要了解福利、奖金、股票期权等附加福利。
展示你的价值
强调你的专业技能、工作经验和对公司可能做出的贡献。
谈判薪资
根据你的能力、市场行情和公司政策，提出合理的薪酬要求。
了解薪酬结构
询问工资是如何构成的，包括发放时间、是否按时足额发放等。
考虑其他因素
除了工资，还要考虑工作稳定性、公司文化、职业发展机会等因素。
法律保障
《劳动法》规定工资应按月支付，不得无故拖欠。
请记住，薪资谈判是一个双向的过程，既要了解公司提供的薪酬，也要准备好解释你为何值得这个薪酬。同时，保持专业和礼貌，即使在谈判中，也要展现出对职位和公司的兴趣与尊重