在国企中想要混得好，你可以考虑以下几点建议：
了解领导类型
外行型领导：更关心目标达成，可能忽略非顶尖员工。
内行型领导：业务精熟，要求员工有固定工作分工。
适应国企用人规则
熟人优先：国企倾向于使用有关系的员工。
能力优先：个人能力同样重要，但需注意不要挡了别人的路。
个人能力提升
学历：985/211等名校背景更受重视。
专业技能：掌握核心技术，成为行业专家。
工作态度：踏实负责，赢得领导信任。
职场行为准则
不抱怨：避免消极情绪影响职场形象。
不推诿：即使不是职责内工作，也应尽力完成。
不放弃：面对困难，积极寻求解决方案。
职业规划
设定目标：明确职业发展方向，积累经验。
适应企业文化：了解并遵守企业文化和价值观。
关系与人脉
经营人脉：与领导保持良好关系，逢年过节适当表示。
服务领导：鞍前马后，展现忠诚和任劳任怨的态度。
工作策略
专注核心工作：避免越位，专注于自己的职责范围。
团队合作：积极参与，与同事保持良好的合作关系。
自我驱动
主动出击：在本职工作上狠下功夫，练就真本事。
抗压能力：将压力转化为动力，提升职场实力。
升迁策略
寻找贵人：向上级投资，寻找机会。
选择工作：选择权利集中、资源二次分配权较高的工作。
长期投资
为子孙铺路：通过个人努力，为后代创造更好的发展机会。
请记住，这些建议并非一成不变的金科玉律，而是根据不同情况灵活调整的策略。在国企中，保持专业、积极和适应性强的态度是非常重要的。同时，不要忘记保持自己的独立性和正直，避免陷入不必要的团体政治中