当老板打员工时，员工应当采取以下措施：
1. 立即报警。
2. 保留所有可能的证据，如录音、录像、医疗记录等。
3. 如果伤害轻微，公安机关可能会按照治安案件进行行政处罚。
4. 如果伤害达到轻伤或以上，涉嫌故意伤害罪，行为人需要负刑事责任。
5. 员工可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。
6. 员工也可以向劳动监察部门投诉，并在必要时依法解除劳动合同，要求经济补偿。
请记住，保护自己的安全和权益是最重要的，不要犹豫通过法律途径来维护自己的合法权益
正文
老板打员工怎么处理
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