公司放假工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》。具体计算方式如下：
法定休假日
劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间工作的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，且不低于工资的300%。
休息日
若劳动者在休息日（通常为周六、周日）工作且不能安排补休的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，且不低于工资的200%。
非因劳动者原因造成的停工停产
若因非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。
年休假
劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
婚丧假
劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
建议
用人单位应严格按照相关法律法规计算放假期间工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。