矿工的工资计算通常涉及多个因素，包括但不限于基本工资、奖金、安全奖以及各种扣款等。以下是一些具体的计算方法和考虑因素：
基本工资
矿工的基本工资标准通常根据所在地区、企业规模和行业标准设定。例如，在东北地区井下矿工的基本工资一般在3000—5000元之间，而一些高风险、高强度的岗位工资可能达到7000—8000元。
工作时长与加班费用
矿工每天工作的实际小时数，通常以半天为计算单位。如果工作时间超出正常工作时长，需要根据相关法律规定计算加班费。
扣款项目
旷工：旷工半天的工资通常不支付，具体扣款标准可能因矿山和企业而异，但一般按旷工时间相对应的工资进行扣除。例如，旷工一天可能扣三天工资或500元。
请假：事假和病假的扣款标准不同，事假通常按月薪除以21.75计算，病假则按月薪除以21.75再乘以40%的比例计算，但扣款后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
迟到与早退：如果矿工未按规定时间到达或提前离开工作岗位，可能会被扣除与实际迟到或早退时间相对应的工资。
奖金与安全奖
矿工还可能获得奖金和安全奖，这些通常根据工作表现和矿山的安全情况发放。
工龄工资
矿工的工龄工资根据连续工作年限计算，每满一年增加一定的工资。例如，连续工作满一年增加50元/月，连续工作满四年增加180元/月等。
其他津贴
根据具体工作环境和条件，矿工还可能获得其他类型的津贴，如高温津贴、低温津贴等。
综上所述，矿工的工资计算是一个复杂的过程，涉及多个因素和计算方式。具体的计算方法需要参照当地法律法规以及企业的内部规定。如果您是矿工或相关行业的从业者，建议详细了解所在地区和企业的具体工资计算标准和相关政策。