计时工资的计算方法主要有以下几种：
月薪制
应付计时工资 = 月标准工资 - 缺勤天数 × 日工资额
日工资额 = 月标准工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
日薪制
日工资额 = 月标准工资 ÷ 月平均法定工作天数（21.75天）或月平均日历天数（30天）
应付计时工资 = 日工资额 × 实际出勤天数
小时工资制
小时工资标准 = 日工资标准 ÷ 日法定工作时数
应付计时工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数
加班工资
加班工资 = 加班小时数 × 加班小时工资率
缺勤扣除
缺勤应扣工资 = 事假和旷工天数 × 日工资率 + 病假天数 × 日工资率 × 扣款百分比
其中，日工资率和小时工资率可以根据企业的具体规定和当地的劳动法规来确定。缺勤包括事假、病假、旷工等，而节假日和公休日是否计入缺勤天数，则依据企业的具体规定而定。