离职率是衡量一个组织人力资源稳定性的重要指标，计算离职率的方法如下：
离职率的计算公式
离职率 = （离职人数 / （期初人数 + 期末人数） / 2） × 100%
其中，离职人数指的是在某一时期内离职的员工总数，期初人数指的是该时期开始时的员工总数，期末人数指的是该时期结束时的员工总数。
离职率计算注意事项
分母计算的是期初和期末人数的平均值，假设平均人数是在本期间内的平均被管理人数。
这种方法适用于人力保持稳定或稳定增长的企业，在中期（半年、季度、月）衡量离职率较为合适。
对于离职淡季和旺季，使用此方法可能会导致离职率的高估或低估。
其他离职率计算方式
离职率 = （离职人数 / 预算员工人数） × 100%
离职率 = （离职人数 / 期初人数） × 100%
其中，预算员工人数是企业年度对人力维持的目标，而期初人数则多用于对短期（月）离职率的分析。
离职率的意义
离职率过高可能表明企业管理存在问题，员工工作不稳定。
离职率过低可能表明企业人力资源竞争力不强。
不同行业和企业对离职率的理想水平有不同的标准，通常一个年员工离职率低于2%或高于10%即存在问题。
离职率的国际标准
国际通用的离职率计算公式为：离职人数 / （（期初数 + 期末数） / 2）。
离职率大于100%也是正常数值，说明该期人员流动总数已大于员工总额，并不代表全部员工离职。
请根据具体情况选择合适的计算方式，并注意数据的时效性和准确性。