在撰写奖罚情况时，请遵循以下步骤和注意事项：
步骤：
确定目标和原则：
明确奖罚制度的目标，如激励员工表现、惩罚违规行为等，并确立公平、公正、可操作性等原则。
列举奖励措施：
列出各种奖励形式，如奖金、晋升、表彰、荣誉证书、额外休假等，并确定不同的奖励水平。
制定奖励标准：
明确员工可以获得奖励的条件和标准，例如达到或超过预设目标、提出创新意见、积极参与团队合作等。
设定惩罚措施：
列出违规行为的种类和相应的惩罚措施，如口头警告、书面通报、扣除奖金、责任调整、停职等。
定义惩罚程序：
明确处理违规行为的程序和流程，包括调查、听证、对策、决策、执行等环节，确保程序公正和透明。
启动和执行：
将制定好的奖罚制度向员工进行宣传和培训，确保员工了解制度内容和操作方法，并在实际工作中严格执行制度。
注意事项：
描述专业能力：尽量不要罗列奖项，而是描述你的专业能力。
重点写相关奖项：挑与应聘单位有关的奖项重点写，例如如果你申请设计岗位，可以详细描述你在学校获得的设计比赛奖项及设计作品带来的收益。
用词准确：在描述奖罚情况时，用词要准确、简洁，避免使用含糊不清或带有感情色彩的词语。
格式与组织：内容需要按照时间顺序或者类别顺序进行排列，遵循一定的格式要求，如“奖项名称、获奖时间、获奖原因”等。
突出亮点和经验：描述学生的特长、爱好和优势，以及在工作或学习中的亮点和经验。
公正透明：确保奖罚制度的公正性，让员工了解制度内容和操作方法，并在实际工作中严格执行制度。
请根据具体情况调整上述内容，以确保奖罚情况的准确性和适用性。