央企的待遇通常比较优厚，具体表现在以下几个方面：
薪资待遇
央企员工的薪资水平相对较高，通常会根据岗位、工作年限、绩效等因素进行调整。
提供额外津贴和补贴，如住房补贴、交通补贴、餐补等。
社会保险和福利
按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
提供带薪年假、病假、节日福利、体检等。
职业发展机会
央企通常具有较为完善的职业发展体系和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。
行业与地域差异
不同行业、不同地区的央企，其待遇水平存在差异。例如，信息通信、互联网、新能源等行业通常待遇较好，而钢铁、煤炭等行业则相对较差。
地域上，经济发达地区如北上广深和华东沿海诸省的央企待遇通常优于老少边穷地区。
内部差异
即使是央企内部，也存在明显的薪资差距。技术骨干和管理层的年薪可能达到数十万甚至上百万，而普通员工月薪可能仅为几千元。
其他福利
部分央企提供补充医疗保险、企业年金、七险二金（社会保险加补充保险以及住房公积金和企业年金）等额外福利。