成立工会的条件和流程如下：
成立条件：
1. 遵守宪法和法律；
2. 提出建立工会组织的请示报告；
4. 准备必要的资金、场所等条件；
5. 选举产生工会主席和员工代表进行登记备案。
成立流程：
建会申请 ：向上一级工会提出书面申请，说明基层单位的基本情况、群众意愿和党政领导意见；组织筹备：
成立建会筹备组，负责工会筹备工作，组长通常由党组织代表或职工代表担任；
登记和发展会员：
通过会议、宣传等方式，向职工宣传工会性质、任务，发展会员，并发放会员证；
划分工会小组或分工会：
根据职工人数，划分工会小组或分工会，并民主选举小组长或分工会主席；
民主选举：
召开工会会员（代表）大会，民主选举工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等；
结果报批：
将选举结果报上级工会审批，并办理相关手续，如刻制印章、制作名牌等；
建立女职工委员会（如有女职工）：根据女职工人数，建立女职工委员会，以维护女职工权益。
标准要求：
七有七同步
有牌子
有印章
有场所
有经费
会员有登记
有班子和专门工作人员
有制度和档案
同步建立平等协商签订集体合同制度、职工代表大会制度、集体合同监督检查领导小组、劳动争议调解委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会、工会经费计提、上解、管理、使用等财务制度。
注意事项：
企事业单位应根据职工人数比例和人数要求成立工会；
工会委员会由主席、副主席等组成，并可设置其他相关机构；
工会成立后，需向劳动行政部门申请登记，获得工会法人资格证书；
任何单位和个人不得阻挠职工依法参加工会和上级工会帮助、指导职工筹建工会的行为。
成立工会是保障职工权益的重要步骤，需要遵循上述条件和流程进行操作