涨工资通常需要以下几个步骤：
了解市场情况
进行市场调研，了解同级别职位在相同地区的工资水平。
提升个人能力
主动承担更多工作，提高工作绩效。
准备充分
了解自己目前的职位和工资水平，以及市场上同级别职位的工资水平。
准备一份有说服力的加薪申请或提案。
选择合适的时机
在公司取得成绩或年度评估时期，或当领导需要收买人心时提出加薪要求。
突出个人价值
在与雇主沟通时，要突出自己的工作表现和对公司的贡献。
制定明确的提案
包括希望加薪的数目、涨幅比例、涨薪的时间和条件等。
保持沟通
如果初次沟通未被接受，可以询问领导需要达到的业绩标准，继续努力。
考虑其他福利
除了直接要求加薪，也可以提出其他福利要求，如加班费、绩效奖金等。
考虑其他途径
如升职不加薪、跳槽、转岗或增加职业筹码等。
保持耐心和冷静
如果老板没有立即同意，需要保持耐心，继续争取。
请记住，涨工资的过程可能需要时间和耐心，并且每个人的情况都不尽相同，因此需要根据具体情况灵活应对。