压一个月工资通常指的是劳动者完成一个月的工作后，其工资并未在当月发放，而是被延迟到下一个月发放。例如，如果一个员工在1月份工作，那么他们通常会在2月份收到1月份的工资，除非雇主有特别的安排。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。如果雇主违反这一规定，扣押劳动者一个月的工资，这是违法的。
如果发生工资被扣押的情况，劳动者可以采取以下措施：
1. 向劳动行政部门投诉；
2. 收集与雇主存在劳动关系的证据材料；
3. 申请劳动仲裁。
如果用人单位被发现在扣押劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期退还，并可能处以罚款。
需要注意的是，压一个月工资的做法在现实中可能存在，但并不意味着它是合法的。劳动者应当了解自己的权利，并在遇到此类情况时积极维护自己的合法权益