在简历中填写工作业绩时，请遵循以下步骤和技巧：
STAR法则
Situation（情境）：描述事件背景或工作情境。
Task（任务）：说明你承担的任务和目标。
Action（行动）：描述你采取的具体行动。
Result（结果）：展示行动带来的结果，最好用具体数字或百分比。
量化业绩
使用具体数字和百分比来衡量你的成就，如销售额增长、成本节约、效率提升等。
个人作用
强调你在事件中的角色和贡献，包括领导能力、团队合作、问题解决等。
突出亮点
突出你的优势，如创新能力、客户满意度、解决问题的能力等。
具体实例
提供具体的例子，如成功项目、改进流程、获得的荣誉等。
简洁明了
使用简洁、直接的语言，避免冗长和不必要的细节。
逻辑清晰
组织你的业绩描述，使其逻辑清晰，易于阅读和理解。
与职位相关
确保业绩描述与所申请职位相关，展示你为该职位带来的价值。
销售业绩：
"开发了新的销售策略，在六个月内将月销售额提高了25%，超过了年度目标15%。"
管理业绩：
"领导并改组了客户服务部门，实施新的工作流程，减少了20%的客户投诉率，并提高了员工满意度10%。"
技术项目：
"作为主要开发者，参与了一个复杂的企业资源规划（ERP）系统实施项目，缩短了项目周期30%，并提高了系统稳定性20%。"
记得根据具体情况调整上述内容，确保简历中的工作业绩部分真实、具体且吸引人。