政治素质
领导是否具备坚定的政治立场和正确的政治方向。
是否能够自觉与党中央保持高度一致，并严格落实各项政策规定。
工作能力
领导是否具备高效、务实的工作作风。
是否能够制定科学的发展战略，并有效执行。
领导能力
领导是否善于激励团队成员，激发工作热情和创造力。
是否具备公正公平的态度，能够赢得团队成员的尊重和信任。
个人品质
领导是否严谨细致、责任心和敬业精神强。
是否能够以身作则，为团队树立良好的榜样。
人际关系
领导是否待人谦和，能够团结同志，具有良好的群众观念。
是否能够广泛听取群众意见，并积极回应关切。
工作成果
领导的工作成绩是否显著，业绩是否发展迅速。
自我提升
领导是否注重个人成长，不断学习和提高。
是否能够及时调整工作方法和端正心态，注重自我反思。
创新意识
领导是否具有改革创新意识，能够推动团队和工作的进步。
廉洁自律
领导是否能够严于律己，廉洁奉公。
在评价领导时，应保持客观公正的态度，既不过分吹捧，也不诋毁。同时，可以适当提及领导在个人成长和工作中的帮助，以及其平易近人的性格。对于公司高层领导，即便个人关系一般，也应给予积极正面的评价，以维护公司的整体形象和前途。