如果您所在的工厂不允许您辞职，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
若在试用期内，提前三天通知即可。
书面形式
确保您的辞职申请以书面形式进行，并留有副本作为证据。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，例如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬等。
投诉
如果工厂拒绝接受您的辞职申请，您可以向当地劳动监察大队投诉。
提供劳动合同、工资条等相关证据以证明您的权益。
劳动仲裁
如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
经济补偿
如果工厂存在违法行为，如拖欠工资或未缴纳社会保险，您可能有权获得经济补偿。
工作交接
在离职前，按照双方约定办理工作交接。
离职证明
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
请确保在采取任何行动前，您已充分了解当地法律和规定，并尽可能收集所有相关的证据。