当您被公司开除时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解原因
首先，尝试了解公司开除您的具体原因。
如果属于无故辞退，您有权要求公司说明理由。
检查合同和法律规定
审查您的劳动合同，了解是否有关于辞退的条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，了解您的权利和义务。
协商解决
尝试与公司协商，看是否能够达成和解。
如果协商不成，可以采取法律手段。
收集证据
准备相关证据，如《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、工资条、考勤记录、聊天记录、录音等。
法律途径
如果公司拒绝支付应得的补偿或赔偿，您可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁的申请时效通常为一年，从被开除之日起算。
申请赔偿
如果公司无故开除，您可以要求支付相应的经济补偿或赔偿。
赔偿标准通常为每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算。
办理离职手续
即使被开除，您仍需按劳动合同约定完成工作交接。
要求公司出具离职证明，并帮助办理社保关系和档案转移手续。
调整心态
尽管被开除可能令人沮丧，但保持积极的心态对未来的职业发展至关重要。
更新简历，提升技能，为将来的工作做好准备。
考虑其他选择
如果情况允许，您可以考虑自主创业或寻找其他工作机会。
学习新技能或参加招聘会，以增加就业竞争力。
请记住，每个案例的具体情况可能不同，因此在采取任何行动之前，最好咨询法律专业人士的意见。