提成工资的计算方法通常有以下几种：
基本提成计算
提成金额 = 业绩 × 提成率
例如，如果销售业绩为50,000元，提成率为5%，则提成金额为50,000 × 5% = 2,500元。
超额提成计算
员工收入 = 基本工资 + （销售额 - 规定销售额）× 提成比例
如果基本工资为1,000元，规定销售额为50,000元，提成率为5%，则员工收入为1,000 + （50,000 - 50,000）× 5% = 1,000元。
全额提成计算
员工收入 = 销售额 × 提成比例
如果销售额为50,000元，提成率为5%，则员工收入为50,000 × 5% = 2,500元。
保底工资加提成
员工收入 = 保底工资 + 提成
如果保底工资为1,200元，提成率为5%，且销售额为60,000元，则员工收入为1,200 + （60,000 - 50,000）× 5% = 2,200元。
阶梯式提成
根据设定的销售额阶梯，不同的销售额段会有不同的提成比例。
例如，销售额在10,000元以下的部分提成比例为10%，销售额在10,000元以上的部分提成比例为15%，销售额为15,000元，则提成金额为（10,000 × 10%） + （5,000 × 15%） = 1,500元。
根据劳动合同约定
提成工资的计算应遵循劳动合同中的约定。
以上是常见的提成工资计算方法，具体计算方式可能因公司政策、行业惯例或劳动合同的具体内容而有所不同。在实际操作中，应参考公司的具体规定和劳动合同的约定来确定