撰写考核报告时，你可以遵循以下步骤和要点：
标题和开头
明确标题，如“个人工作总结”或“员工绩效考核总结”。
简要介绍考核的背景和目的。
工作成果
列出在过去一段时间内完成的主要工作成果和完成的项目。
突出超出预期或特别值得注意的成就。
工作过程反思
分析工作中遇到的挑战和困难，以及你是如何克服它们的。
反思工作方法和效率，并讨论改进措施。
个人能力评估
对自己的业务能力和专业技能进行自我评估。
承认强项，同时诚实分析改进空间。
工作态度和团队协作
描述工作中的态度，如积极性、责任心等。
评估团队协作能力，包括与同事的沟通和协作情况。
反馈和改进
如果有同事或上级的反馈，提及并表达感谢。
阐述根据反馈所做的改进或计划进行的改进。
目标和计划
设定未来一段时间内的职业发展目标。
提出实现这些目标的具体计划和步骤。
撰写格式
使用正式的商务写作格式，确保语言清晰、简洁。
确保标题明确表明报告类型。
审阅和修改
完成初稿后，仔细审阅并修改错误。
可以请同事或上级提供反馈，进一步完善内容。
结尾
总结全文，强调主要成就和未来的工作计划。
表达对未来工作的展望和承诺。
示例结构
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个人/员工工作总结
一、工作成果
列出主要工作成果和完成的项目。
突出超出预期的成就。
二、工作过程反思
分析遇到的挑战和困难。
反思工作方法和效率，提出改进措施。
三、个人能力评估
自我评估业务能力和专业技能。
承认强项，分析改进空间。
四、工作态度和团队协作
描述工作态度，如积极性、责任心。
评估团队协作能力。
五、反馈和改进
提及并感谢同事或上级的反馈。
阐述根据反馈所做的改进。
六、目标和计划
设定未来职业发展目标。
提出实现目标的具体计划和步骤。
七、结尾
总结全文，强调主要成就和未来工作计划。
表达对未来工作的展望和承诺。
请根据具体情况调整上述结构和内容，确保报告真实反映你的工作表现和成长。