工资核算通常遵循以下步骤和原则：
确定基本工资
根据劳动合同约定的工资数额。
计算出勤天数
实际出勤天数加上法定休假日（如国庆节、春节等）和带薪假期（如婚假、丧假等）。
计算日工资和小时工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
月计薪天数通常为21.75天，计算公式为：月计薪天数 = （365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日）） ÷ 12月。
计算应得工资
应得工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
考虑加班情况
加班工资的计算根据加班的时段（平时、周末、法定节假日）和相应的倍数（平时150%，周末200%，法定节假日300%）进行计算。
考虑缺勤情况
如果员工缺勤，需要从工资中扣除相应的缺勤工资，计算公式为：缺勤日应扣发的工资 = 月日工资 × 缺勤天数。
考虑绩效考核和补贴
根据员工的绩效考核得分以及可能的各种补贴（如交通补贴、餐补等）进行调整。
支付工资
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得无故拖欠。