离职原因应该客观、真实且专业地填写，以下是一些参考要点：
个人职业发展
寻求更好的发展机会，如去外地发展。
感觉个人在公司的发展空间有限。
薪酬待遇与个人期望值有较大差距。
公司对员工的职业生涯规划不清晰。
家庭因素
家庭原因，如需要回家照顾年迈的父母。
家里有重要事务，如盖房子、收割庄稼。
需要照顾年幼的孩子或参加婚礼。
工作负荷与压力
工作负荷过重，承受不了工作压力。
加班频率高，身体原因不能加班。
办公环境不佳，如有辐射、噪音。
公司内部因素
公司管理问题，如领导风格、沟通不畅。
公司发生改制、股东更换等。
公司提供的薪资福利不满意。
其他原因
个人选择，如创业、出国、考研等。
与同事或领导关系不佳。
个人水土不服、想家等。
在填写离职原因时，请确保：
保持正面态度，避免对公司或同事的负面评价。
简洁明了，避免冗长和不必要的细节。
遵守《劳动合同法》等相关法律规定，如提前通知等。
离职原因填写完毕后，通常需要提交给直接上级或人力资源部门，并可能需要在离职面谈中进一步讨论。离职原因的真实性和合理性可能会影响到离职手续的顺利进行以及未来职场的信誉