OPPO作为一家知名的智能手机制造商，其工厂的管理和员工待遇在不同方面和不同时间有着不同的评价。以下是一些关于OPPO工厂的综合评价：
工资与福利
OPPO的工资水平相对较高，且通常能够准时发放。例如，有员工提到工资在每月7号发放，并且还有油补等福利。
一些员工也提到，尽管工资相对较高，但扣除社保和伙食费用后，实际到手的工资可能并不多。
管理与纪律
OPPO的管理较为严格，有员工反映存在较为苛刻的管理制度，如必须脱鞋进入鞋柜、严格的工作时间管理等。
一些员工提到，管理层对员工的管理较为严格，迟到、请假等都会受到相应的处罚。
然而，也有员工认为OPPO的管理在逐渐人性化，例如没有严格的打卡制度，员工在完成本职工作后可以自行安排时间。
工作环境
OPPO的工厂环境相对较好，有员工提到厂区环境优美，设备先进，拥有自动化生产线和严格的质量检验系统。
工厂内还有自己的研发团队，不断推出新的科技产品。
员工满意度
一些员工对OPPO的工作环境和管理较为满意，认为能够锻炼人，并且工资待遇较高。
然而，也有员工对OPPO的工作强度和管理方式表示不满，认为工作压力较大，且存在一些不合理的管理制度。
加班情况
有员工提到，尽管工作强度大，但OPPO的加班情况并不像外界传的那样严重，员工在完成8小时工作后可以选择不加班。
然而，也有员工反映存在无意义的加班，且工作时间较长。
综合来看，OPPO作为一家知名的电子制造企业，在工资福利、工作环境和管理制度方面都有其优点和不足。如果你正在考虑加入OPPO，建议你可以从以下几个方面进行综合考虑：
工资待遇：确认工资水平是否满足你的期望，并了解清楚工资发放的时间和方式。
管理模式：了解公司的管理方式，是否能够适应严格的管理和较少的个人自由度。
工作环境：亲自参观工厂，了解工作环境和设备情况。
员工评价：多听取不同员工的意见，特别是那些已经在OPPO工作过的员工，了解他们的实际工作体验。
通过这些方面的综合评估，相信你可以做出更为明智的选择。