当工厂拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与工厂协商
首先尝试与工厂沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求尽快支付。
如果工厂表示暂时无法支付，可以要求签署一份欠条，明确约定还款时间和金额。
向劳动行政部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉。
劳动行政部门有权责令工厂支付劳动者的工资报酬，并可能责令支付赔偿金。
申请劳动仲裁
向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提供劳动合同、工资单等证据。
劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。
向法院提起诉讼
如果对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以直接向人民法院申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资。
联合其他受害者维权
如果工厂拖欠工资涉及多名劳动者，可以联合其他受害者一起维权。
通过组织维权团队、向媒体曝光等方式，增加社会关注和舆论压力。
选择正确的维权途径
向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁。
劳动仲裁不收费，且如果胜诉，仲裁费用通常由公司负担。
如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
在整个维权过程中，劳动者应保持理性和合法，避免采取过激行为。同时，确保收集和保留所有相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。