股权分配是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。以下是一些基本的股权分配原则和考虑因素：
基本股权分配原则
公平性原则：
股权分配应根据股东对公司的贡献来确定，包括资金投入、技术贡献、市场资源、管理经验等。
利益结构合理性：
股权分配应确保利益结构合理，贡献与股权比例正相关。
动态调整原则：
随着企业发展，股权分配应根据实际情况进行适时调整。
股权分配考虑因素
出资比例：
股东按照认缴的出资额占注册资本的比例分配股权。
贡献大小：
考虑股东对公司的非货币贡献，如技术、市场资源等。
股东职位：
根据股东在公司中的职位和职责分配股权。
合同约定：
股东之间可以通过合同明确各自的权利和义务。
防止冲突机制：
设立防冲突机制，如签订发起人协议，明确权利义务和纠纷解决办法。
适时发放期权：
根据公司类型和战略，适时向员工发放股权或期权。
股权分配类型
平均分配：
所有股东股份相同，决策效率可能较低。
绝对控股：
大股东持有较大比例的股份，拥有绝对话语权。
差异化分配：
有一个核心股东和几个小股东，保持企业良好方向和决策平衡。
股权分配比例参考
67%：完全控制权。
51%：相对控制权。
34%：一票否决权。
股权分配实例
假设一个创业公司有5个合伙人，资金股占40%，技术股占30%，管理股占20%，市场资源股占10%。如果一个合伙人出资50万，其他合伙人各出资10万，则该合伙人在资金股中占50%。
结论
股权分配应基于对公司贡献的评估，并考虑公司的长期发展战略。分配方式可以是平均分配、绝对控股或差异化分配，但应避免均等分配导致决策僵局。同时，应设立合理的防冲突机制，并适时考虑发放期权以激励员工。