了解辞退原因
确认公司是否提供了明确的辞退原因。
如果公司没有给出合理解释，您可以要求提供。
检查合同条款
审查您的劳动合同，了解有关解除合同的条款和条件。
收集证据
保存所有与工作相关的文件，如合同、工资单、工作记录等。
如果可能，收集同事证言或录音作为证据。
协商解决
尝试与公司协商，争取合理的经济补偿或其他解决方案。
法律途径
如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。
若调解失败，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
注意时效
劳动仲裁的时效通常为一年，从您离职开始计算。
经济补偿
根据《劳动法》规定，如果公司违法辞退，您可能有权获得双倍赔偿。
保持职业素养
即使在争议中，也应保持职业素养，避免在背后说公司和领导的坏话。
咨询专业意见
如果情况复杂，建议咨询律师或劳动法专家获取专业意见。
请记住，每个案例的具体情况可能不同，以上步骤可能需要根据您所在地的具体法律法规进行调整。