职工请病假时，工资的计算通常遵循以下规则：
基本工资比例：
病假工资通常不低于职工基本工资的一定比例，这个比例根据不同地区的规定和企业的具体政策可能有所不同，但一般不低于80%。
工龄影响：
工龄越长，病假工资比例可能越高。
病假时长：
病假时间越长，病假工资可能会相应降低。
计算公式：
病假工资的计算可以基于员工的连续工龄和病假时长，具体计算公式可能因地区和单位而异。
最低工资标准：
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
合同与法规：
用人单位与职工可以在合同中约定病假工资的具体数额，但必须遵守相关劳动法规。
长期病假：
对于长期病假，计算方式可能会有所不同，通常会有一个递减的比例。
举例来说，如果一个员工的月工资为5000元，连续工龄为12年，并且因病需要请病假6个月以内，那么该员工可以获得的病假工资为：5000元 * 80% = 4000元/月。
请注意，这些信息是基于过往的规定，具体计算方式可能会随着法律法规的更新和企业内部政策的变化而有所不同。建议咨询当地劳动法律专业人士或直接咨询雇主以获取最准确的信息