五险中的生育险主要用于女职工生育期间的经济和医疗保障，具体使用方法如下：
生育医疗费用报销
女职工在生育期间产生的医疗费用，如产前检查费、分娩费等，可以向社保机构申请报销。
报销比例和限额根据当地社保政策确定。
生育津贴领取
女性员工在产假期间可以领取生育津贴，以保障基本生活费用。
生育津贴金额根据员工工资和产假天数计算。
申请与咨询
女性员工在准备生育前应向单位了解相关政策，并在生育后及时向社保机构申请待遇。
申报材料准备
包括《社会保险登记表》、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》等。
待遇核准与结算
女职工产假满30天内，再次携带申报材料到社保机构办理待遇结算。
领取生育保险待遇
女职工在收到生育医疗费和生育津贴后，应核对金额并保存相关凭证。
男职工生育保险使用
男职工在配偶生育或因病理原因流产后，可持相关资料到社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。