根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假安排如下：
年假的享受条件
职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。
年假的安排方式
年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
不能安排年假的情形
若单位因工作需要不能安排职工休年假，且职工本人同意，可以不安排年休假。
对于应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假的时长
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
累计工作已满20年的，年休假为15天。
不计入年假的假期
国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。
请根据您的具体情况，与您的雇主协商确定年假的安排。