股份的分配通常需要考虑多个因素，以确保公平合理，并激励所有合伙人和员工。以下是一些常见的股份分配方法：
出资比例分配
根据合伙人或股东的出资额，按照比例分配股份。
贡献评估分配
考虑合伙人在创业过程中的贡献，包括技术、管理、市场、资源等方面的投入。
技术入股分配
如果合伙人拥有核心技术或专利，可以将其技术折算成资金或直接将技术按照价值折合成现金作为出资的一部分。
岗位分股
根据每个岗位的重要性来分配股份，确保关键岗位有足够的动力。
业绩分股
根据个人的工作业绩来分配股份，激励员工提高工作效率和质量。
差异化分配股权
结合平均分配和绝对控制的优点，根据公司的实际情况灵活调整股份分配。
预留股份
为了吸引未来的投资者或员工，可以预留一部分股份。
法律依据
《中华人民共和国公司法》等相关法律法规为股份分配提供了法律框架。
在分配股份时，应确保所有合伙人和股东都明确了解并同意分配方案，最好以书面形式记录并签署相关协议，以保障各方权益。
请根据公司的具体情况和股东之间的协商结果选择合适的股份分配方法。