开除员工的工资计算遵循以下规则：
按实际出勤天数支付工资 ：工资等于日工资乘以实际出勤天数。
经济补偿金
若员工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
若因法定情形（如《劳动合同法》第四十条或第四十一条）用人单位解除劳动合同，但不存在第四十二条情形，需支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除赔偿金
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形，属于违法解除，应支付赔偿金，即二倍的经济补偿金。
工资支付时限：
用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在15天内结清工资并办理离职手续。
其他注意事项
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，具体计算方式可能因地区差异和具体情况而异。如有疑问，请咨询专业法律人士或相关劳动部门