离职工资的计算通常遵循以下规则：
离职工资结算
离职工资应一次性结清，并在解除或终止劳动合同时支付。
计算公式
月工资÷21.75×实际出勤天数。
若有加班，加班费计算方式如下：
工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
经济补偿
根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限和最后12个月的平均工资计算。
工作年限每满一年支付一个月工资的标准。
月平均工资包括基本工资、津贴、奖金等，不包括一次性赔偿、补偿等。
特殊情况
若劳动者个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%。
若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
支付时间
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
维权途径
如遇用人单位拖欠工资，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
以上信息基于最新的法律法规和规定，具体计算方式可能因地区和企业政策有所不同。如有疑问，请咨询专业律师或相关劳动部门