富士康作为全球知名的电子产品制造企业，其工资待遇通常被认为是相对优厚。根据最近的数据和员工分享，以下是富士康工资待遇的一些特点：
基本工资 ：富士康的基本工资根据不同的岗位和职级有所不同，但总体上处于行业上游水平。
收入区间
35%的员工工资收入位于4000-6000元/月。
30%的员工工资收入位于6000-8000元/月。
某些岗位如课长、工程师等，月薪可达10000元以上。
年终奖：
富士康为员工提供年终奖，根据职级和表现不同，年终奖平均在10827元左右。
福利待遇：
除了基本工资，富士康还提供完善的福利制度，包括养老保险、医疗保险、住房补贴等。
加班工资：
根据加班情况，员工可以获得额外的加班工资，通常周一至周五加班按1.5倍，周六/日加班按2倍，法定假日加班按3倍支付。
薪酬调整：
富士康定期对员工工资进行调整，涨幅通常在5%-10%之间。
其他福利：
部分岗位可能包括季度奖金、免费体检、五险一金等。
需要注意的是，富士康的工资待遇可能因地区、岗位、工作表现和公司政策等因素有所不同。此外，富士康也面临劳动力过度压缩和员工福利不足等问题，但总体而言，其待遇还是相对优厚的。