根据提供的信息，计算月薪工资通常遵循以下步骤和公式：
确定月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天，这是根据一年中平均每月的工作天数来计算的。
计算日工资
日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75
计算应得工资
应得工资 = 月工资标准 × 出勤天数比例
出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）
考虑加班和缺勤
如果员工当月有加班，应按照法定的加班工资计算标准支付加班费。
如果员工当月有缺勤（如事假、病假等），则缺勤天数应从应出勤天数中扣除，并根据缺勤天数计算应扣发的工资。
特殊情况下的工资计算
对于新入职员工，如果工作未满一个月，则工资计算为基础日工资乘以实际出勤天数。
如果员工当月有法定节假日，则法定节假日应计入出勤天数，并按规定支付工资。
请注意，具体的工资计算方法可能因地区和公司的规定而有所不同，上述信息仅供参考。另外，请根据最新的劳动法规和地方政策进行计算，以确保符合当地的法律要求