出勤天数的计算遵循以下步骤和规则：
确定应出勤天数
应出勤天数 = 总天数 - 周末天数 - 法定假日天数
周末天数通常指周六和周日
法定假日天数根据当年的具体放假安排确定
扣除缺勤天数
缺勤天数包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假、工伤假及旷工等
计算实际出勤天数
实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数
特殊情况处理
如果法定节假日与周末重叠，员工通常享有带薪休假
病假、事假、旷工等特殊情况需要提供相应证明材料，并在计算出勤天数时扣除相应的天数
加班工资
如果员工在正常工作时间外工作，即超过每日8小时或每周44小时，应支付加班工资
日薪计算
日薪率 = 月工资标准 / 应出勤天数
实际工资 = 日薪率 × 实际出勤天数
请根据以上步骤和规则，结合您公司的具体规定和当地的劳动法规，计算出员工的出勤天数。需要注意的是，不同地区和公司可能有细微差别，具体计算时应以当地劳动法规为准