奖惩单通常包含以下要素：
标题
明确标注“奖惩单”或“员工奖惩单”等字样。
基本信息
部门：员工所属的部门。
姓名：员工的名字。
职务：员工的职位。
入职时间：员工的入职日期。
奖惩情况
奖励
奖励名称：如“三好学生”、“先进工作者”、“全国五一劳动奖章”等。
奖励日期：获得奖励的具体日期。
奖励金额（如果有的话）：奖励的具体数额。
奖励事由：获得奖励的具体原因或项目。
处罚
处罚名称：如“打架斗殴被拘留三日”等。
处罚日期：发生处罚的具体日期。
处罚地点：处罚发生的地点。
处罚事由：发生处罚的具体原因。
处罚方式：如罚款、拘留等。
确认与签字
员工本人确认：员工或见证人确认奖惩情况的真实性。
呈报人：直接上级签名。
处理建议：直接上级提出的处理建议。
上级管理人员意见：上级管理人员对事件的看法和建议。
行政中心意见：根据公司规章制度提出的处理意见。
总经理批准：总经理对奖惩情况的最终批准。
备注
如有其他需要说明的情况，可在备注栏填写。
格式
奖惩单通常为一式多份，相关部门和人员各留存一份。
奖惩单应清晰、准确地记录奖惩信息，并由相关人员签字确认。
示例
员工奖惩单部门：销售部姓名：张三职务：销售经理入职时间：2020-01-01奖励情况：奖励名称：年度销售冠军颁发单位：公司总部奖励日期：2023-12-31奖励金额：￥5000奖励事由：年度销售额达成率最高处罚情况：处罚名称：迟到早退处罚日期：2024-04-15处罚地点：公司会议室处罚事由：多次迟到早退处罚方式：警告一次员工本人确认：张三呈报人：李四（销售部主管）处理建议：记过一次上级管理人员意见：同意处理建议行政中心意见：依据公司规定，给予警告一次总经理批准：是
请根据实际情况填写奖惩单，并确保信息的准确无误。