离职理由应当真实、客观，并且尽量用中性或正面的语言表述。以下是一些常见的离职理由及建议：
职业发展
寻求更大的发展：可以表述为希望获得更广泛的经验或技能，或者转到更符合自己职业规划的行业或职位。
公司结构变化：如果公司重组或部门变动导致工作内容发生重大变化，可以说明这些变化使自己无法继续履行劳动合同。
家庭因素
照顾家人：例如因照顾住在远地的年老母亲而申请辞职。
家庭地址变化：因家庭地址变动导致交通距离太远，无法继续在原公司上班。
客观原因
工作负荷过重：如果工作压力太大，可以表述为无法承受当前的工作强度。
健康问题：例如因身体原因不能加班或胜任某些工作。
其他不可抗力因素：如公司解散、业务调整等。
企业文化
企业文化不匹配：可以表述为公司文化与自己期望不符，例如强制加班、管理混乱等。
薪资福利
薪资低：如果认为现有薪资无法满足自己的期望，可以坦诚地提出。
个人因素
充电学习：为了个人成长和充电，选择离职去进修或学习新技能。
其他个人原因：如毕业、找到新工作等。
在撰写离职理由时，建议遵循以下几点：
保持正面态度：尽管离职可能出于多种原因，但应尽量保持积极和感恩的态度，感谢前公司的经历和成长。
简洁明了：离职理由应简洁、明了，避免冗长和复杂的表述。
真实可信：确保所写内容真实可信，不要编造或夸大其词。
委婉表达：如果离职原因可能引起误解，尽量委婉地表达，避免引起不必要的争议。
通过以上建议，可以帮助你撰写出既真实又体面的离职理由。