奖惩记录是对个人在工作、学习或生活中所获得的奖励和受到的惩罚进行记录和总结的文书。以下是撰写奖惩记录的一般要求和要点：
奖励记录
奖励名称：
例如表彰信、奖金、奖状等。
奖励级别：
如有，需注明奖励的级别。
颁发单位：
奖励来自哪个机构或部门。
奖励日期：
获得奖励的具体日期。
奖励原因：
详细描述因何种原因获得奖励，如工作表现、学术成就等。
惩罚记录
惩罚名称：
例如警告、罚款、停职等。
惩罚级别：
如有，需注明惩罚的级别。
执行单位：
执行惩罚的机构或部门。
惩罚日期：
受到惩罚的具体日期。
惩罚原因：
详细描述因何种原因受到惩罚，如违反规定、工作失误等。
备注
如有特殊情况或其他需要额外说明的事项，可在此处注明。
对于惩罚，可以包括惩罚的具体细节，如罚款金额、惩罚程度等。
确认
记录填写完毕后，应由填写人签字并注明日期，以确认记录的真实性和准确性。
示例
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编号：XXXX-XX-XX
日期：2023-04-30
姓名：张三
部门：市场部
岗位：市场专员
奖惩事项：
奖励记录：
1. 奖励名称：优秀员工奖
2. 奖励日期：2023-03-15
3. 奖励原因：年度绩效突出
4. 奖励名称：创新建议奖
5. 奖励日期：2023-02-20
6. 奖励原因：提出创新性市场推广方案
惩罚记录：
1. 惩罚名称：书面警告
2. 惩罚日期：2023-01-10
3. 惩罚原因：迟到早退三次
4. 惩罚名称：培训缺席
5. 惩罚日期：2022-12-25
6. 惩罚原因：未参加公司组织的培训
备注：无
签字：张三
日期：2023-04-30
请根据具体情况填写奖惩记录，确保信息的准确性和完整性。