员工请假的工资扣除通常遵循以下规则：
事假
通常事假期间不带薪，工资按照员工月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算日工资，再乘以事假天数进行扣除。
病假
病假工资的计算通常不低于员工正常工作时间工资的60%，且不能低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算基数通常是员工的岗位正常出勤月工资，计算系数根据员工的工龄和病假天数有所不同。
其他假期
如年假、婚假等，根据不同国家和地区的法律规定以及公司政策，有不同的计算和扣除方式。
请注意，具体的扣除方式和比例应遵循当地劳动法规和公司内部的薪资管理制度。如果需要更详细的计算或对特定情况有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或人力资源部门