发放Offer的方式通常有以下几种：
电子邮件：
随着电子化办公的普及，电子邮件已成为发放Offer的主要形式。公司会将正式的Offer邮件发送到求职者的邮箱中，邮件中会详细列出职位、薪资、福利、工作地点、开始日期等信息。
纸质信件：
尽管电子邮件更为常见，但仍有部分公司会选择以纸质信件的形式发送Offer。这通常是通过邮寄或快递将纸质的Offer信函送到求职者的手中。
电话通知：
在一些情况下，公司可能会选择直接通过电话通知求职者入职事宜，尤其是在招聘流程较为简单的情况下。
建议
确认接收方式：在面试过程中，求职者应明确询问公司将以何种方式发送Offer，以便做好准备。
及时回复：无论通过何种方式接收Offer，求职者都应在收到后尽快回复，以表示对职位的重视和接受意向。
仔细阅读：无论是电子邮件还是纸质信件，求职者都应仔细阅读Offer中的所有内容，确保了解职位详情、薪资福利、入职要求等重要信息。
确认细节：在回复接受Offer前，务必确认所有细节，包括薪资、福利、工作地点、入职时间等，并与公司进行充分沟通。
通过以上步骤，可以确保Offer的发送和接收过程顺利进行，同时也有助于求职者更好地了解即将加入的公司的要求和期望。