人员离职率怎么算

员工离职率的计算方法有以下几种：

这种方法取期初和期末人数的平均值作为分母，计算公式为：离职率 = 期间内离职人数 / [（期初人数 + 期末人数） / 2] × 100%。

以预算员工人数作为分母，适用于对年度离职率的衡量。预算员工人数是企业年度对人力维持的目标，因此该比率表示员工离职造成对年度目标的偏离程度。

以期初员工人数作为分母，多用于对短期（如月）离职率的分析。在一个月内，新入职的人员尚处于入职考察期，一般不会离职，因此离职人员往往是月初已经在职的员工。

这种方法考虑了当期新进员工人数，计算公式为：离职率 = 当期离职总人数 / （期初人数 + 当期新进总人数） × 100%。

该公式将分母定义为当月累计在册人数，即当月曾经在册的员工的总数，等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量，也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和。

建议

选择哪种计算方法取决于具体需求和情境。如果需要衡量短期内的离职情况，期初人数或期初和期末人数的平均值作为分母可能更为合适。若要评估年度离职率或比较不同企业间的离职率，预算员工人数或期初和期末人数的平均值可能更为适用。无论哪种方法，确保数据的准确性和一致性是计算离职率的关键。